Preparación del lugar de trabajo

IMPORTANTE: Before you begin your course sessions below, you will need to download and save the attached Focus Life Institute interactive document that you will be using to answer the questions within this course located in the materials tab above. This document will provide you with a complete portfolio of this course that can be used as a personal reference, a discussion with others or can be handed in as an assignment based on your specific circumstances. Please make sure you remember where you saved your document and keep it open as you will be filling the document out after each individual session in this course.

El Programa de Preparación para el Lugar de Trabajo fue creado para ayudar a PREPARAR a los estudiantes para el lugar de trabajo, proporcionando la formación que los empleadores están deseando. Ed Turose, gerente y formador durante más de 27 años en The Coca-Cola Company, ofrece su experiencia para proporcionar lo que los empleadores están buscando en el desarrollo y la mejora de las habilidades necesarias para competir y avanzar en el lugar de trabajo.

Según la encuesta de PayScale, 60% de los directivos afirman que los recién licenciados que ven ocupar puestos de trabajo en sus organizaciones no tienen las habilidades de pensamiento crítico y de resolución de problemas que consideran necesarias para el trabajo. Además, 56% de los directivos afirman que los recién licenciados no prestan atención a los detalles (falta de concentración) y 46% dicen que los jóvenes trabajadores harían bien en perfeccionar sus habilidades de comunicación.

Según el "Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo" de LinkedIn, las habilidades interpersonales son la prioridad número 1 para el desarrollo del talento. Además, un estudio de LinkedIn descubrió que los directores de contratación indicaron que la productividad de su empresa estaba limitada por la falta de habilidades sociales de los candidatos. "El problema número 1 de la mano de obra joven de hoy es la brecha de las habilidades blandas". "Se da en toda la mano de obra: entre los trabajadores con habilidades técnicas que tienen una gran demanda, tanto como los trabajadores sin habilidades técnicas". Las habilidades blandas son clave para el éxito de los individuos en el trabajo y son un diferenciador competitivo en el mercado. "Son la fuente de una enorme cantidad de poder que siempre está ahí escondido a la vista, una tremenda reserva de valor a menudo sin explotar, un arma secreta para cualquier organización, equipo, líder o individuo inteligente", Bruce Tulgan.

Los programas de preparación para el trabajo incluyen lo siguiente:

  • Habilidades de la gente: Obtendrá una comprensión de sí mismo y de cómo identificar el estilo de comportamiento de los demás. Este curso le proporcionará la flexibilidad cognitiva necesaria para adaptar su comportamiento personal en respuesta a los cambios en el entorno laboral. Aprenderá a "mezclar" su estilo y a "ponerse en sintonía" con los demás, proporcionándoles las tácticas y métodos de comportamiento que deben incorporar a su vida profesional y personal.
  • Habilidades blandas: En esta lección, utilizaremos su estilo de comportamiento personal y le proporcionaremos soluciones en las siguientes 6 competencias básicas: comunicación, colaboración, resolución de conflictos, confianza, creatividad, carácter y gestión del tiempo.
  • Entrevista conductual y DISC: En esta sesión repasaremos la entrevista conductual y cómo utilizar tu estilo de personalidad para entrar en sintonía con el entrevistador. Esta información te ayudará en el proceso de la entrevista y te proporcionará las herramientas para conseguir el trabajo deseado.
  • Habilidades de pensamiento crítico: se definen como hacer juicios razonados que son lógicos y bien pensados. En esta lección, repasaremos cómo mantenerse centrado en su vida, enseñándole a crear un entorno centrado, en el que centrar su energía y sus esfuerzos para lograr sus objetivos. Además, obtendrá información sobre cómo tomar decisiones de mejor calidad y resolver problemas en el lugar de trabajo.
  • Valores y desarrollo del carácter: Los valores se definen como los principios o normas de comportamiento de una persona. Hemos perdido muchos valores en nuestra sociedad, sin embargo, los empleadores buscan contratar y promover a aquellos individuos que tienen un sistema de valores alto. En esta lección, repasaremos y definiremos Los H.E.R.O.E.S. Efecto que proporciona instrucciones de cómo aplicar los valores de H - Honor, E - Excelencia, R - Responsabilidad, O - Ordenar, E - Expectativa y S - El espíritu de servicio. Estos faltan en el lugar de trabajo para motivar a los empleados a ir más allá de lo que se les pide y aumentar la productividad, la eficiencia y la rentabilidad. Se incluye el libro electrónico el EFECTO HÉROES.

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No inscrito
USD 149.00

Curso Incluye

  • 18 Lecciones
  • 27 Sesiones
  • Certificado Curso
  • Grupos

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