Préparation du lieu de travail

IMPORTANT: Before you begin your course sessions below, you will need to download and save the attached Focus Life Institute interactive document that you will be using to answer the questions within this course located in the materials tab above. This document will provide you with a complete portfolio of this course that can be used as a personal reference, a discussion with others or can be handed in as an assignment based on your specific circumstances. Please make sure you remember where you saved your document and keep it open as you will be filling the document out after each individual session in this course.

Le programme de préparation au monde du travail a été créé pour aider à PRÉPARER les étudiants au monde du travail en leur offrant la formation que les employeurs recherchent. Ed Turose, manager et formateur pendant plus de 27 ans au sein de la société Coca-Cola, offre son expertise en fournissant ce que les employeurs recherchent pour développer et améliorer les compétences nécessaires pour être compétitif et progresser sur le lieu de travail.

Selon l'enquête de PayScale, 60% des managers affirment que les nouveaux diplômés qu'ils voient occuper des postes au sein de leur organisation ne possèdent pas les compétences de réflexion critique et de résolution de problèmes qu'ils estiment nécessaires pour le poste. De plus, 56% des managers affirment que les nouveaux diplômés ne font pas attention aux détails (manque de concentration) et 46% disent que les jeunes travailleurs feraient bien d'améliorer leurs compétences en communication.

Selon le "Workplace Learning Report" de LinkedIn, les compétences générales constituent la priorité n° 1 en matière de développement des talents. En outre, une étude de LinkedIn a révélé que les responsables du recrutement ont indiqué que la productivité de leur entreprise était limitée en raison du manque de compétences non techniques des candidats. "Le problème n°1 de la jeune main-d'œuvre d'aujourd'hui est le manque de compétences non techniques", "Il touche l'ensemble de la main-d'œuvre - parmi les travailleurs possédant des compétences techniques très demandées, tout autant que les travailleurs sans compétences techniques." Les compétences non techniques sont essentielles à la réussite des individus sur le lieu de travail et constituent un facteur de différenciation concurrentiel sur le marché. "Elles sont la source d'une énorme quantité de pouvoir qui est toujours là, caché à la vue de tous - un énorme réservoir de valeur souvent inexploité - une arme secrète pour toute organisation, équipe, leader ou individu performant intelligent", Bruce Tulgan.

Les programmes de préparation au milieu de travail comprennent les éléments suivants:

• Compétences relationnelles: Vous acquerrez une compréhension de vous-même et apprendrez à identifier le style comportemental des autres. Ce cours vous fournira la flexibilité cognitive nécessaire pour adapter votre comportement personnel en réponse aux changements de l'environnement de travail. Vous apprendrez à "mélanger" votre style et à vous "synchroniser" avec les autres en leur fournissant les tactiques et méthodes comportementales à intégrer dans leur vie professionnelle et personnelle.
• Compétences générales: In this lesson, we will utilize your personal behavioral style and provide you with solutions in the following 6 core competencies: communication, collaboration, conflict resolution, confidence, creativity, character and Time Management.
• Entretien comportemental et DISC: Dans cette session, nous allons passer en revue l'entretien comportemental et comment utiliser votre style de personnalité pour être en phase avec l'interviewer. Ces informations vous aideront dans le processus d'entretien et vous fourniront les outils nécessaires pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.
• Compétences en matière de pensée critique : se définissent comme la formulation de jugements raisonnés, logiques et réfléchis. Dans cette leçon, nous examinerons comment rester concentré dans votre vie en vous enseignant comment créer un environnement concentré, où concentrer votre énergie et vos efforts pour atteindre vos objectifs. En outre, vous apprendrez à prendre des décisions de meilleure qualité et à résoudre les problèmes sur le lieu de travail.
• Valeurs et développement du caractère: Les valeurs sont définies comme les principes ou les normes de comportement d'une personne. Nous avons perdu beaucoup de valeurs dans notre société, mais les employeurs cherchent à embaucher et à promouvoir les personnes qui ont un système de valeurs élevé. Dans cette leçon, nous examinerons et définirons les valeurs suivantes H.E.R.O.E.S. Effet qui fournit des instructions sur la manière d'appliquer les valeurs de H - Honneur, E - Excellence, R - Responsabilité, O - Commander, E - Attente et S - Serviabilité. Ils font défaut sur le lieu de travail pour motiver les employés à aller au-delà de ce qu'on leur demande de faire et augmenter la productivité, l'efficacité et la rentabilité. Le livre électronique L'EFFET HÉROS est inclus.