Descripción
Según el "Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo" de LinkedIn, las habilidades interpersonales son la prioridad número 1 para el desarrollo del talento. Además, un estudio de LinkedIn descubrió que los directores de contratación indicaron que la productividad de su empresa estaba limitada por la falta de habilidades sociales de los candidatos. "El problema número 1 de la mano de obra joven de hoy en día es la brecha de habilidades blandas". "Se da en toda la mano de obra: entre los trabajadores con habilidades técnicas que tienen una gran demanda, tanto como los trabajadores sin habilidades técnicas". Las habilidades blandas son clave para el éxito de los individuos en el trabajo y son un diferenciador competitivo en el mercado. "Son la fuente de una enorme cantidad de poder que siempre está ahí escondido a la vista, una tremenda reserva de valor a menudo sin explotar, un arma secreta para cualquier organización, equipo, líder o individuo inteligente", Bruce Tulgan.
El curso "Cómo adquirir habilidades para la vida" fue desarrollado para proporcionar soluciones para que las personas estén preparadas para el lugar de trabajo. En este curso quiero proporcionarle mi experiencia personal como gerente y formador para UniLever (10 años) y The Coca-Cola Company durante más de 27 años. Pude equipar y formar a múltiples regiones tanto en habilidades de las personas como en habilidades blandas esenciales basadas en el perfil conductual personalizado DISC. Lo que escuché de muchos de mis colegas antes de capacitarlos fue que la mayoría de los análisis de comportamiento que tomaron en el pasado me dijeron "quién" era pero no "qué" hacer con ello en el lugar de trabajo.
Este curso ofrece lo siguiente:
Habilidades con la gente: Obtendrá una comprensión de sí mismo y de cómo identificar el estilo de comportamiento de los demás. Este curso le proporcionará la flexibilidad cognitiva necesaria para adaptar su comportamiento personal en respuesta a los cambios en el entorno laboral.
Habilidades blandas: En esta lección, utilizaremos su estilo de comportamiento personal y le proporcionaremos soluciones en las siguientes 6 competencias básicas: comunicación, colaboración, resolución de conflictos, confianza, creatividad y carácter.
Entrevista conductual y DISC - En esta sesión repasaremos la entrevista conductual y cómo utilizar tu estilo de personalidad para entrar en sintonía con el entrevistador. Esta información le ayudará en el proceso de la entrevista y le proporcionará las herramientas para asegurar su trabajo deseado.
Las habilidades de pensamiento crítico se definen como la realización de juicios razonados, lógicos y bien pensados. En esta lección, aprenderás a tomar decisiones de mayor calidad y a resolver problemas en el lugar de trabajo.
Resumen: El curso viene con un PDF interactivo para capturar todos sus resultados preparando un recuento personalizado de toda su información con respecto a Focused for Work. Estas habilidades que aprenderás en este curso te proporcionarán competencia en la eficacia organizativa y relacional en el trabajo.
