Description
Selon le "Workplace Learning Report" de LinkedIn, les compétences non techniques sont la priorité numéro un en matière de développement des talents. En outre, une étude de LinkedIn a révélé que les responsables du recrutement ont indiqué que la productivité de leur entreprise était limitée en raison du manque de compétences non techniques des candidats. "Le problème numéro un de la jeune main-d'œuvre d'aujourd'hui est le déficit de compétences non techniques, qui touche l'ensemble de la main-d'œuvre - les travailleurs dotés de compétences techniques qui sont très demandées, tout autant que les travailleurs dépourvus de compétences techniques. Les compétences non techniques sont essentielles à la réussite des individus sur le lieu de travail et constituent un facteur de différenciation concurrentielle sur le marché. "Elles sont la source d'une énorme quantité de pouvoir qui est toujours là, caché à la vue de tous - un énorme réservoir de valeur souvent inexploité - une arme secrète pour toute organisation intelligente, équipe, leader ou individu performant", Bruce Tulgan.
Le cours "Comment acquérir des compétences pour la vie" a été développé pour fournir des solutions aux individus afin de les préparer au monde du travail. Dans ce cours, je souhaite vous faire part de mon expérience personnelle en tant que manager et formateur pour UniLever (10 ans) et The Coca-Cola Company pendant plus de 27 ans. J'ai été en mesure d'équiper et de former de nombreuses régions en matière de compétences humaines et de compétences non techniques essentielles basées sur le profil comportemental personnalisé DISC. Ce que j'ai entendu de la part de beaucoup de mes collègues avant que je ne les forme, c'est que la plupart des analyses comportementales qu'ils ont suivies dans le passé m'ont dit "qui" j'étais, mais pas "quoi" en faire sur le lieu de travail.
Ce cours propose les éléments suivants:
Compétences relationnelles : Vous apprendrez à vous connaître et à identifier le style de comportement des autres. Ce cours vous apportera la flexibilité cognitive nécessaire pour adapter votre comportement personnel aux changements de l'environnement professionnel.
Compétences douces : Dans cette leçon, nous utiliserons votre style de comportement personnel et vous fournirons des solutions dans les 6 compétences fondamentales suivantes : communication, collaboration, résolution de conflits, confiance, créativité et caractère.
Entretien comportemental et DISC - Dans cette session, nous passerons en revue l'entretien comportemental et la manière d'utiliser votre style de personnalité pour être en phase avec votre interlocuteur. Ces informations vous aideront dans le processus d'entretien et vous fourniront les outils nécessaires pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.
Les compétences en matière de pensée critique sont définies comme des jugements raisonnés qui sont logiques et bien pensés. Dans cette leçon, vous apprendrez à prendre des décisions de meilleure qualité et à résoudre des problèmes sur le lieu de travail.
Récapitulatif: Le cours est accompagné d'un PDF interactif pour capturer tous vos résultats en préparant un récapitulatif personnalisé de toutes vos informations concernant Focused for Work. Les compétences que vous apprendrez dans ce cours vous permettront d'acquérir des compétences en matière d'efficacité organisationnelle et relationnelle sur le lieu de travail.
