Descripción
Según el "Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo" de LinkedIn, las habilidades interpersonales son la prioridad número 1 para el desarrollo del talento. Además, un estudio de LinkedIn descubrió que los directores de contratación indicaron que la productividad de su empresa estaba limitada por la falta de habilidades sociales de los candidatos. Las conclusiones del Stanford Research Institute International y de la Carnegie Mellon Foundation revelaron que 75% del éxito laboral a largo plazo depende del dominio de las habilidades sociales y sólo 25% de las habilidades técnicas.
"El problema número 1 de la mano de obra joven de hoy en día es la brecha de las habilidades blandas". "Se da en toda la mano de obra: entre los trabajadores con habilidades técnicas que tienen una gran demanda, tanto como los trabajadores sin habilidades técnicas". Las habilidades blandas son clave para el éxito de los individuos en el trabajo y son un diferenciador competitivo en el mercado. "Son la fuente de una enorme cantidad de poder que siempre está ahí escondido a la vista, una tremenda reserva de valor a menudo sin explotar, un arma secreta para cualquier organización, equipo, líder o individuo inteligente", - Bruce Tulgan
Este curso personalizado se centra en dotarle de las habilidades blandas esenciales que producirán competencia tanto en la eficacia organizativa como en la relacional. Las habilidades blandas se definen como una combinación de habilidades de la gente, habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de carácter, actitudes, atributo de carrera, inteligencia social y cocientes de inteligencia emocional, entre otros, que permiten a las personas navegar por su entorno, trabajar bien con los demás, tener un buen rendimiento y lograr sus objetivos.
El Collins English Dictionary define el término "soft skills" como "cualidades deseables para ciertas formas de empleo que no dependen de los conocimientos adquiridos: incluyen el sentido común, la capacidad de tratar con la gente y una actitud positiva y flexible".
En esta lección, utilizaremos su estilo personal de comportamiento DISC y le proporcionaremos soluciones en las siguientes 6 competencias básicas de habilidades blandas: comunicación, colaboración, resolución de conflictos, confianza, creatividad y carácter.
Este curso producirá los siguientes resultados:
- Ha comprendido los diferentes estilos de comportamiento y las motivaciones de los demás para comunicarse con mayor eficacia.
- Aprendió cómo aumentar la comunicación de forma más eficaz con diferentes estilos de comportamiento
- Descubrió cómo colaborar más eficazmente dentro de un concepto de equipo
- Formas precisas de reducir y resolver los conflictos entre los miembros del equipo
- Identificó sus rasgos de comportamiento que producen confianza en el lugar de trabajo
- Descubra sus cualidades de creatividad que pueden ser utilizadas en el lugar de trabajo
- Reconocido Cómo proteger su carácter
Utilizó su PDF interactivo que le proporciona las áreas específicas que captó y que puede mejorar o convertirlas en uno de sus OP (Objetivos de Desempeño Individual).
